Continu verbeteren
Echte verandering realiseren kan alleen als de werkvloer betrokken is,
bij zaken die verbeterd moeten worden en de daarvoor gekozen oplossing.
Daarom is het belangrijk om met dagene aan de slag te gaan wat bij het
team past. Wij bieden daarom maatwerkoplossingen, afgestemd op wat
op dat moment nodig is en past bij de fase waar het team zich in bevindt.
Continu verbeteren heeft alleen een kans van slagen als er echt een gedragsverandering plaats vindt. Gedragsverandering is echter de bottleneck bij verandertrajecten. Niet omdat mensen een hekel hebben aan verandering, maar aan verlies. Bij direct succes is er namelijk niks aan de hand. Juist de persoonlijke investering van tijd, geld, energie of het opgeven van bepaalde zekerheden en/of verwovenheden maakt dat we vaak wel de intentie hebben om te veranderen, maar het niet doen. Om verandering te bereiken moeten vaste patronen worden doorbroken. Dit is moeilijker dan nieuwe patronen aanleren. Als medewerkers namelijk niet uit zichzelf positief tegenover de verandering staan, de omgeving niet positief is over de verandering en men niet het idee heeft dat de voorgestelde verandering uitvoerbaar is, dan zal er geen daadwerkelijke verandering in de manier van werken plaats vinden. Wij vinden het daarom belangrijk om ook aandacht te besteden aan deze menselijke kant bij verandertrajecten.
Om met continu verbeteren bezig te zijn, werken het MT en de werkvloer samen. Hiervoor hebben wij een aantal werkvormen beschikbaar. Samen kijken we wat het beste aansluit.
– Sessies waarbij medewerkers direct betrokken worden.
– Train de trainer, toolkit voor coaching van de manager (en medewerkers) bij verandertrajecten.
– Webbased verandertool, met 7 stappen, zodat de voortgang helder is.
– Ervaren consultants,die de verandering kunnen begeleiden.